C’est décidé : vous souhaitez vous faire accompagner pour faire le point sur votre parcours professionnel et dessiner la suite de votre vie au travail. Renseignements pris, vous avez identifié deux dispositifs susceptibles de vous aider à construire votre projet professionnel, qu’il s’agisse d’une reconversion ou non : le bilan de compétences ou le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Alors, CEP ou bilan de compétences ?
Quelle est la formule la plus adaptée à votre besoin d’accompagnement ?
Bilan de compétences ou CEP : quelle différence ?
De prime abord, conseil en évolution professionnelle et bilan de compétences ne semblent pas bien différents.
Tous deux visent en effet à aider leur bénéficiaire à construire un projet professionnel. Si on ajoute que le CEP est gratuit et peut-être plus court, l’affaire semble pliée !
Mais, alors, pourquoi s’engager dans un bilan de compétences, payant et plus long ?
Parce qu’en réalité, CEP et bilan de compétences poursuivent des objectifs différents et complémentaires :
- Le CEP vise avant tout à vous apporter des informations.
C’est un premier niveau d’exploration.
- Le bilan de compétences est une démarche plus personnalisée et complète.
Il s’agit d’une action de formation qui va vous permettre non seulement de réaliser un bilan approfondi de votre parcours, vos aspirations et aptitudes, de dessiner votre avenir professionnel à travers un plan d’action mais aussi d’acquérir de véritables compétences pour gérer votre parcours professionnel.
Comparaison détaillée bilan de compétences – CEP
CEP et bilan de compétences ont un point commun :
Toute personne active sur le marché du travail (en emploi ou en recherche d’emploi) peut bénéficier du CEP ou d’un bilan de compétences :
- Salariés du secteur privé,
- Agents du secteur public,
- Travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et artisans,
- Demandeurs d’emploi.
Une seule différence : le CEP est également ouvert aux jeunes sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme.
Les grandes différences entre CEP et bilan de compétences
Elles portent sur :
Leur objectif :
Le CEP vise à faciliter l’accès à la formation
identifier les compétences détenues, identifier les besoins en qualifications et formations, les financements possibles
Le bilan de compétences a un objectif plus vaste
faire le point sur le parcours, les compétences, motivations et définir un projet professionnel quel qu’il soit en établissant un plan d’action pour sa mise en œuvre
Leurs acteurs
Avec le CEP vous ne choisissez pas votre organisme et rarement votre conseiller :
Le CEP est exclusivement géré par les opérateurs publics :
- Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi,
- Apec pour les cadres,
- Mission Locale pour les moins de 26 ans,
- CAP Emploi pour les personnes en situation de handicap
- opérateurs régionaux agréés par France Compétences pour tous les autres salariés du secteur privé et pour les indépendants.
Vous êtes totalement libre de choisir la personne (habilitée !) avec laquelle vous souhaitez réaliser un bilan de compétences
Les bilans de compétences sont opérés par des centres privés habilités par l’Etat.
Leur déroulement
Le CEP comporte deux niveaux de conseil non systématiquement mis en œuvre
- Un accueil individualisé, premier niveau d’analyse de sa situation, de sa demande, et d’information
- Un accompagnement personnalisé, si le bénéficiaire souhaite poursuivre, afin de construire et/ou mettre en œuvre un projet
Un bilan de compétence comprend toujours 3 phases réglementaires
- Phase préliminaire
Le premier entretien gratuit et les premières séances visent à identifier le besoin, la demande, les méthodes et outils les plus adaptés pour atteindre les objectifs définis conjointement.
- Phase d’investigation
Le cœur du bilan : la construction d’un projet professionnel motivant, pertinent et réaliste et d’une ou plusieurs alternatives.
- Phase de conclusion
Un bilan de compétences se conclue toujours par l’identification des conditions et des moyens qui permettront la réalisation du projet et la définition d’un plan d’action concret recensant les principales étapes et actions à mettre en œuvre.
Leur durée et leur coût
Le CEP dure entre 2h et 3h
Il se déroule forcément sur votre temps libre.
Il est gratuit.
Le bilan de compétences nécessite un investissement en temps plus conséquent
Il dure 2 à 3 mois et se compose de 24h (maxi) d’entretiens individuels et de travail personnel interséances.
Il peut se dérouler sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur et sous condition d’ancienneté.
Il est payant mais peut être totalement financé par votre CPF (Compte Personnel de Formation) et/ou pris en charge par votre employeur ou Pôle Emploi selon votre situation.
Conclusion : quel dispositif choisir pour accompagner vos projets professionnels ?
Pour résumer :
Le CEP – Conseil en Evolution Professionnel est pertinent :
- Lorsque vous commencez à vous poser quelques questions, que vous avez besoin d’être guidé·e pour enclencher un premier niveau de réflexion, obtenir de premières informations.
La conclusion d’un CEP peut d’ailleurs être de s’engager dans un bilan de compétences 😉
- Eventuellement après un bilan de compétences afin de vous accompagner dans la mise en œuvre concrète du plan d’action que vous avez construit (par exemple : identification d’une formation, constitution d’un dossier, recherche de financements…)
Quand s’engager dans un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences reste le dispositif à privilégier lorsque vous vous posez des questions de fonds nécessitant un travail approfondi sur la connaissance de soi (sens du travail, équilibré vie privée- vie pro, recherche de voie professionnelle… : quelques exemples dans l’article le bilan de compétences ; pour qui ? ), vos points d’appui et de vigilance, envisagez sérieusement une reconversion, un virage professionnel…
Vous avez encore un doute ? Contactez-moi pour un entretien découverte totalement gratuit au cours duquel nous définirons ensemble si le bilan de compétences est le dispositif le mieux adapté à votre situation.
Photos : pexels
Altysséo 