Découvrir le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif légal, juridiquement encadré.
Ma certification atteste que je suis formée pour vous accompagner dans les règles de l’art et de la loi.
Le bilan de compétences que je vous propose respecte rigoureusement la déontologie de la profession ainsi que les dispositions du Code du travail (si vous voulez y jeter un œil, c’est par-là : articles L6313-4 et R6313-7).
Concrètement ?
Un bilan de compétences dure jusqu’à 24 heures, généralement réparties sur 2 à 3 mois.
(on peut le condenser un peu… mais c’est dommage ! Le temps, prendre son temps, s’accorder du temps, faire confiance au temps… fait aussi partie du processus)
Il se compose de rendez-vous en face-à-face et de séances de travail personnel guidé entre chaque rendez-vous.
Tout bilan de compétences se compose de trois phases successives :
1. La phase préliminaire
Fixer les objectifs
Après un premier contact (gratuit), l’entretien initial, et si vous souhaitez vous engager dans votre bilan de compétences avec moi, nous commençons par la phase d’analyse de la demande.
Lors de cette première étape nous allons ensemble, en co-construction, analyser votre demande profonde et fixer vos objectifs :
Qu’attendez-vous de ce bilan de compétences ?
Qu’est-ce qui vous fera dire que vous êtes satisfait(e) ?
Il est essentiel de passer suffisamment de temps sur cette étape afin de ne pas se tromper de chemin ; ).
2. La phase d’investigation
LE COEUR DU BILAN DE COMPETENCES
Une fois que nous nous sommes mis d’accord sur les objectifs à atteindre et les modalités de notre travail en commun, nous entrons dans le vif du sujet. C’est le cœur du bilan de compétences, la phase qui va occuper la majeure partie des heures d’entretien et de travail personnel.
Cette (très) riche étape se compose de 3 moments-clés :
1. L’introspection
Le moment de…
- mettre au jour vos envies, vos aspirations les plus profondes.
- identifier vos forces, vos points d’appui, vos ancres (compétences, bien sûr, mais aussi valeurs, motivations).
- vos besoins et vos contraintes. Vos points de blocages, vos freins, vos croyances limitantes.
Bref, tout ce qui éclaire votre rapport au travail, au changement.
A l’issue de cette étape se dessine le cœur de métier et l’environnement de travail qui vous permettront de (re)trouver votre alignement. Et de vous sentir à nouveau bien dans votre vie professionnelle.
Cette étape demande de faire des allers-retours entre passé, présent, futur projeté. Parfois, elle remue !
2. L’exploration
Vous partez à la découverte des possibles dans le monde réel. Ils sont nombreux !
Brainstorming, enquêtes, confrontation des idées rêvées à leur réalisme : c’est indispensable pour ne pas rester à un projet fantasmé qui ne pourra jamais voir le jour !
Vous avez peut-être identifié 1, 2, 3 pistes qui vous motivent. Il s’agit alors de les explorer chacune de façon approfondie, en faire le tour, ouvrir grand les yeux sur leurs inconvénients, risques et difficultés afin d’en mesurer la faisabilité et prendre, au bout du compte, une décision mûrement réfléchie et solidement étayée.
Le bilan de compétences, c’est du concret !
3. L’activation
Enfin, vient le moment de valider la (ou les, c’est possible !) piste(s) que vous choisissez de retenir puis de construire un plan d’action détaillé, réaliste et concret : votre stratégie et sa mise en œuvre planifiée.
Formations, recherches d’informations, actions concrètes, démarches : l’idée est d’anticiper de la façon la plus exhaustive possible le meilleur chemin pour
concrétiser votre projet en fonction de votre situation, de votre avancement et de vos possibilités.
3. La phase de conclusion
sécuriser votre projet
Notre accompagnement touche à sa fin…
Cette dernière étape permet de sécuriser votre futur projet : s’assurer que tout est cadré et que vous allez pouvoir, en parfaite autonomie, voguer vers vos nouveaux horizons professionnels.
Nous répondons aux derniers points en suspens, validons la version finale de votre plan d’action et je vous propose une synthèse des heures que nous avons passées ensemble. Une synthèse 100% personnelle et confidentielle, que vous validez et dont vous êtes la/le seul·e destinataire.
A vous de jouer ! Un peu comme si vous veniez d’obtenir le permis et qu’il ne vous restait plus qu’à oser vous lancer sur la route 😉
Le bilan à 6 mois
(facultatif)
A votre demande, si vous en ressentez le besoin, l’envie un rendez-vous de bilan à six mois peut être pris.
Bien sûr, il est compris dans votre formule (et j’adore avoir de vos nouvelles 😉).
Altysséo 